Не экономьте на сотрудниках
Помните, я писал о своём приятеле из Питера, у которого своё небольшое архитектурное бюро? Ну помните, тот, который в Купчино переехал в новый офис. Вспомнили? Отлично. Недавно созванивались с ним. Дела у него идут прекрасно, та ситуация, когда он для своих сотрудников стал заказывать автобус для доставки их в офис по утрам и обратно после работы, очень хорошо сказалась на отношении между ним и подчинёнными.
А вы как думали? Любому наёмному работнику будет приятно, что "хозяин" о нём заботится, учитывает его интересы. А не только "соки выжимает". Виктор, приятель мой, белее полугода пытался переманить к себе одного очень уважаемого архитектора, но не мог предложить ему достойную зарплаты. Так вот этот высокооплачиваемый и известный человек сам пришёл к Виктору на работу устраиваться.
Представте себе, на одной из архитектурных тусовок, этот спец услышал разговор двух сотрудников архитектурного бюро Виктора, которые делились своими впечатлениями об несвойственным современному бизнесмену отношению к сотрудникам. Так они были ещё очень молоды и не знали, кто перед ними, они ответили на все вопросы "незнакомца", рассказали о переезде в Купчино, о новом просторном офисе, о Викторе, своём шефе.
И оказалось, что этот гуру от архитектуры сам живёт в Купчино, в двух кварталах от офисного здания Виктора. И вот в один из понедельников февраля Виктор входя в свой офис, увидел, что его ожидает посетитель... Удивлению Виктора не было предела, когда этот уважаемый в архитектурных кругах человек сам попросил принять его в штат.
Но ещё больше удивился мой приятель, когда узнал о том, что сподвигло спеца принять это решение. Да, вы правильно догадались, именно лестные отзывы сотрудников о своём шефе, позволили ему принять это решение. И согласиться на меньшую зарплату, но остаться всё-равно в выигрыше: оказаться в прекрасном коллективе, под началом лояльного руководителя, в офисе в двух кварталах от дома.
Теперь у Виктора, не бюро, а архитектурная мастерская в Санкт-Петербурге, весть о том, что к нему перешёл работать "сам Пал Палыч" быстро облетела Питер, и от заказчиков теперь нет отбоя.
Вот вам пример того, что добиться развития собственного бизнеса можно и без кредитов и рекламы, а только хорошим отношением к своим работникам, пониманием их проблем и желанием их решить. Думайте о своих сотрудниках, уважайте их, помогайте им и вам вернётся сторицей. Однозначно.